LembagaAdat Melayu (LAM) Riau merupakan organisasi yang bergerak di bidang sosial budaya di Riau. LAM Riau bukanlah organisasi yang berada di bawah pemerintah, namun menjadi mitra pemerintah dalam bidang pelestarian kebudayaan. LAM Riau didirikan oleh tokoh-tokoh kebudayaan Riau untuk. pengembangan dan Secaraumum, lembaga sosial yang ada dalam kehidupan bermasyarakat selalu berbeda antara satu dengan lembaga lainnya. Perbedaan dari lembaga sosial tersebut terjadi karena proses maupun latar belakang yang melandasi terbentuknya dari lembaga sosial tersebut. Beberapa ahli turut mengemukakan pendapatnya mengenai pengertian lembaga sosial : 1. perkembanganpribadi peserta didik, tidak hanya menjadi lembaga mekanis dan birokratis, tetapi menjadi lembaga pendidikan yang inovatif dan demokatik. Untuk memahami sekolah yang efektif adalah melihat proses yang berlangsung dalam sekolah, yang dapat memberikan gambaran untuk mengetahui bagaimana cara untuk PengertianKonflik Sosial. Konflik sosial adalah percekcokan, perselisihan, pertentangan yang didasari oleh adanya perbedaan di dalam hubungan sosial. Konflik dapat terjadi pada semua orang yang saling melakukan interaksi. Sebab, konflik merupakan proses interaksi yang mengarah kepada perpecahan, yaitu interaksi disosiatif. Vay Nhanh Fast Money. Masyarakat adalah salah satu unsur penting terbentuknya suatu negara. Tanpa mereka, tidak ada yang menjalankan peraturan di negara tertentu dan mimpi serta cita-cita suatu negara tidak akan mungkin dapat terwujud. Lalu, apa itu sebenarnya masyarakat dan kenapa kehadirannya begitu dibutuhkan? Pengertian Masyarakat Masyarakat society diartikan sebagai sekelompok orang yang membentuk sebuah sistem semi tertutup atau semi terbuka, di mana sebagian besar interaksi adalah antara individu-individu yang berada dalam kelompok tersebut. Kata masyarakat berasal dari bahasa Arab, musyarak. Lebih abstraknya, sebuah masyarakat adalah suatu jaringan hubungan-hubungan antara entitas-entitas. Masyarakat adalah sebuah komunitas yang interdependen saling tergantung satu sama lain. Umumnya, istilah masyarakat digunakan untuk mengacu sekelompok orang yang hidup bersama dalam satu komunitas yang teratur. Pengertian Masyarakat Menurut Ahli Ada beberapa pengertian terkait apa itu masyarakat. Seorang ahli, Selo Sumardjan mengatakan masyarakat adalah orang-orang yang hidup bersama dan menghasilkan kebudayaan. Menurut Karl Marx masyarakat adalah suatu struktur yang menderita suatu ketegangan organisasi atau perkembangan akibat adanya pertentangan antara kelompok-kelompok yang terbagi secara ekonomi. Emile Durkheim mengartikan masyarakat sebagai suatu kenyataan objektif pribadi-pribadi yang merupakan anggotanya. Sementara itu, Paul B. Horton & C. Hunt mendefinisikan masyarakat sebagai kumpulan manusia yang relatif mandiri, hidup bersama dalam waktu yang cukup lama, tinggal di suatu wilayah tertentu, mempunyai kebudayaan sama serta melakukan sebagian besar kegiatan di dalam kelompok/ kumpulan manusia tersebut. Menurut Drs. Ayat Suryatna 199666 , pada prinsipnya suatu masyarakat terwujud apabila di antara kelompok individu-individu tersebut telah lama melakukan kerja sama serta hidup bersama secara menetap. Ciri-ciri Masyarakat Dari pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa masyarakat memiliki ciri-ciri sebagai berikut Manusia yang hidup bersama sekurang-kurangnya terdiri atas dua orang. Bergaul dalam waktu lama. Sebagai akibat hidup bersama itu, timbul sistem komunikasi dan peraturan-peraturan yang mengatur hubungan antarmanusia. Sadar bahwa mereka merupakan satu kesatuan. Menimbulkan suatu sistem hidup bersama. Sistem kehidupan bersama menimbulkan kebudayaan karena mereka merasa dirinya terkait satu dengan yang lain. Proses Terbentuknya Masyarakat Untuk menganalisis secara ilmiah terkait proses terbentuknya masyarakat sekaligus masalah yang ada sebagai proses yang sedang berjalan atau bergeser, diperlukan suatu konsep. Dalam sebuah penelitian antropologi dan sosiologi, hal itu disebut dinamika sosial. Dinamika masyarakat dan kebudayaan adalah pergerakan atau pergeseran suatu budaya meliputi pengetahuan, gagasan, dan ide atau kebiasaan masyarakat dari hal lama kepada suatu hal baru. Pergeseran masyarakat dan kebudayaan ini disebut dengan dinamika sosial. Secara umum dinamika sosial merupakan suatu proses yang luas, lengkap dan menyeluruh yang mencakup suatu tatanan kehidupan manusia. 1. Proses Belajar Kebudayaan Sendiri Proses ini dibagi menjadi tiga, yakni proses internalisasi, proses sosialisasi, dan enkulturasi Proses internalisasi adalah proses panjang sejak manusia dilahirkan sampai ia hampir meninggal, di mana ia belajar menanamkan dalam kepribadian segala perasaan dosa, bersalah, malu dan hasrat mempertahankan hidup, bergaul, meniru. Proses sosialisasi adalah pengenalan kehidupan pada makhluk baru, seperti bayi/ lingkungan baru, proses sosialisasi ditentukan oleh susunan kebudayaan dan lingkungan sosial yang bersangkutan. Enkulturasi pembudayaan mempelajari dan menyesuaikan alam pikiran serta sikapnya dengan adat-adat, norma, dan peraturan-peraturan yang hidup dalam kebudayaan. 2. Proses Evolusi Sosial Proses modifikasi atau perubahan unsur-unsur kebudayaan suatu kelompok masyarakat yang berlangsung secara lambat laun atau bertahap dalam kurun waktu tertentu, dari bentuk yang sederhana sampai yang paling kompleks. 3. Difusi Bersamaan dengan penyebaran dan migrasi kelompok-kelompok manusia di bumi, turut pula tersebar unsur-unsur kebudayaan dan sejarah dari proses penyebaran unsur kebudayaan ke seluruh penjuru dunia yang disebut difusi. 4. Akulturasi Proses sosial yang timbul apabila suatu kelompok manusia dengan suatu kebudayaan tertentu dihadapkan dengan unsur-unsur dari suatu kebudayaan asing dengan demikian rupa, sehingga unsur-unsur kebudayaan asing tersebut lambat laun diterima dan diolah ke dalam kebudayaan sendiri tanpa menyebabkan hilangnya kepribadian kebudayaan itu sendiri. 5. Asimilasi Proses sosial yang timbul apabila ada golongan-golongan manusia dengan latar kebudayaan yang berbeda-beda, kemudian saling bergaul langsung secara intensif untuk waktu yang lama, sehingga kebudayaan golongan-golongan tadi masing-masing berubah sifatnya yang khas, dan juga unsur-unsurnya masing-masing berubah wujudnya menjadi unsur-unsur kebudayaan campuran. 6. Inovasi Inovasi adalah suatu proses pembaharuan dari penggunaan sumber-sumber alam, energi dan modal, pengaturan baru dari tenaga kerja dan penggunaan teknologi baru yang semua akan menyebabkan adanya sistem produksi, dan dibuatnya produk-produk baru. Proses inovasi sangat erat kaitannya dengan teknologi dan ekonomi. Golongan Masyarakat Masyarakat dapat dibagi menjadi tiga golongan, yaitu 1. Masyarakat Tradisional Masyarakat tradisional masih dikuasai oleh adat istiadat lama. Dalam melangsungkan hidupnya, mereka bergantung pada cara-cara atau kebiasaan-kebiasaan lama yang diwarisi dari nenek moyangnya. Kehidupan mereka belum terlalu dipengaruhi oleh perubahan-perubahan yang berasal dari luar lingkungan sosialnya. Masyarakat ini dapat juga disebut masyarakat pedesaan atau masyarakat desa. 2. Masyarakat Modern Masyarakat modern adalah masyarakat yang sebagian besar warganya mempunyai orientasi nilai budaya yang terarah ke kehidupan dalam peradaban dunia masa kini. Perubahan-Perubahan itu terjadi sebagai akibat masuknya pengaruh kebudayaan dari luar yang membawa kemajuan terutama dalam bidang ilmu pengetahuan dan teknologi. 3. Masyarakat Transisi Masyarakat transisi adalah masyarakat yang mengalami perubahan dari suatu masyarakat ke masyarakat yang lainnya. Misalnya masyarakat pedesaan yang mengalami transisi ke arah kebiasaan kota, yaitu pergeseran tenaga kerja dari pertanian dan mulai masuk ke sektor industri. Terpopuler kemarin di xMengulik Masa Lalu, Mencari Lukisan Gua Prasejarah IndonesiaMengulik Masa Lalu, Mencari Lukisan Gua Prasejarah IndonesiaYuk Baca Yuk BacaJelajah currentIndepthMild Report Current Issue LEMBAGA SOSIAL Proses terbentuknya lembaga sosial karena adanya kebutuhan dari masyarakat itu Fungsi Lembaga Keluarga Ekonomi, Sosialisasi, ReproduksiBerikut ini contoh fungsi lembaga keluarga, yakni fungsi ekonomi, reproduksi; sosialisasi; pemberian status sosial, kontrol, proteksi, Lembaga Sosial Keluarga, Ekonomi, Agama, Politik, dan BudayaBerikut ini contoh lembaga sosial keluarga, ekonomi, agama, politik, pendidikan, hingga budaya serta Pengaruh Interaksi Sosial Terhadap Pembentukan Lembaga Sosial?Apa saja contoh pengaruh interaksi sosial terhadap pembentukan lembaga sosial? Bagaimana proses interaksi sosial mempengaruhi lembaga sosial?Mengenal Apa Itu Ciri-Ciri & Fungsi Lembaga Sosial dalam MasyarakatLembaga sosial merupakan sebuah tatanan yang mengatur tindakan para anggota Sosial Ciri, Karakteristik & Jenis Menurut Ahli SosiologiLembaga sosial menurut ahli sosiologi adalah pranata akibat interaksi di masyarakat. Karakteristiknya ada simbol dan tradisi. Jenisnya, lembaga KamiDarkLightTentang KamiRedaksiPedoman Media SiberKontak KamiMetodologi RisetFAQ© 2016 All rights reserved Proses budaya adalah proses terbentuknya pembentukan budaya, dari BSI menjadi BSO, di dalam suatu organisasi atau perusahaan. Proses itu terdiri dari sejumlah subproses yang jalin-menjalin, antara lain kontak budaya, penggalian budaya, seleksi budaya, pemantapan budaya, sosialisasi budaya, internalisasi budaya, kontrol budaya, evaluasi budaya, pertahanan budaya, perubahan budaya, dan pewarisan budaya, yang terjadi dalam hubungan antara suatu organisasi dengan lingkungannya secara berkesinambungan. Kontak Budaya Gelombang informasi yang semakin global mendorong kontak antarbudaya semakin pesat. Kontak budaya adalah pertemuan antara nilai baru dengan nilai lama, yang terjadi di luar maupun di dalam organisasi. Kontak budaya dapat dibedakan atas kontak lunak soft contact dan kontak keras crash contact. Lunak dsn keras ditandai dengan pelan atau cepat bertahap atau sekaligus tiba-tiba atau terduga sebelumnya sedikit demi sedikit atau besar-besaran dikenal atau tidak sudah disiapkan atau belum/tidak diharapkan atau tidak kesannya baik atau tidak. Penggalian Budaya Penggalian budaya dalam sejarah dikenal luas dan berdampak generatif kuat. Berbagai disiplin ilmu pengetahuan dapat digunakan sebagai alat untuk menggali budaya Indonesia, seperti sejarah, antropologi, etnologi, folklore, bahasa, geografi, adat dan tradisi, religi dan kepercayaan, sosiografi, etnografi, hukum dan lain sebagainya. Seleksi Budaya Budaya dari luar yang dibawa oleh kontak personal dan atau kontak teknologi impersonal, maupun budaya dari dalam hasil penggalian budaya, mengalami seleksi atau evaluasi, yaitu seleksi alam yang unggul yang hidup seleksi sosial berdasarkan mekanisme kontrol sosial yang sesuai yang diterima seleksi manajemen budaya yang terprogram Terbentuknya Budaya, Pembentukan Budaya, Pemantapan Budaya Begitu organisasi didirikan, pembentukan budayanya pun dimulai. Pembentukan BO terjadi tatkala anggota organisasi belajar menghadapi masalah, baik masalah yang menyangkut perubahan-perubahan eksternal, maupun masalah internal yang menyangkut persatuan dan keutuhan organisasi. Terbentuknya budaya tidak dalam sekejap, tidak bisa dikarbid. Pembentukan budaya memerlukan waktu bertahun bahkan puluhan dan ratusan tahun. Pembentukan budaya diawali oleh pendiri founder melalui tahapan sebagai berikut Seseorang mempunyai gagasan untuk mendirikan sebuah organisasi atau perusahaan berdasarkan VM tertentu. Ia menggali dan mengerahkan sumber-sumber, baik orang ini yang sepaham dan setujuan dengan dia SDM, biaya, teknologi dan sebagainya. Mereka meletakkan dasar organisasi, berupa susunan organisasi dan tata kerja. Pembentukan budaya juga harus diartikan sebagai pemberian kesempatan kepada setiap orang untuk di satu pihak memberi sumbangan sebesar-besarnya kepada organisasi dan di pihak lain mencapai self-actualization setinggi-tingginya pula. Sosialisasi Budaya Melalui kegiatan sosialisasi budaya, ekspediensi budaya mencapai sebanyak mungkin aspek kuantitatif dan mencapai sedalam mungkin lubuk hati aspek kualitatif warga organisasi atau perusahaan. Sosialisasi keterampilan dan pengetahuan bias memalui program manajemen pelatihan dan pengajaran, yang dilakonkan oleh para pela;tih dan pengajar. Karena itu, sosialisasi keterampilan, pengetahuan dan ajaran-ajaran dapat diprogramkan dan diprojekkan. Tetapi sosialisasi budaya menuntut kesesuaian itu di samping cara yang efektif guna mencapai sasaran. Internalisasi budaya Internalisasi berarti proses menanamkan dan menumbuhkembangkan suatu nilai atau budaya menjadi bagian diri orang yang bersangkutan. Jika sosialisasi lebih ke samping horizontal dan lebih kuantitatif, maka internalisasi lebih bersifat vertikal dan kualitatif. Penanaman dan penumbuhkembangan nilai tersebut dilakukan melalui berbagai didaktik-metodik pendidikan dan pengajaran, seperti pendidikan, pengarahan, indoktrinasi, brain-washing, dan lain sebagainya. Kontrol Budaya dan Pertahanan budaya Masyarakat memiliki mekanisme atau lembaga pengendalian perilaku manusia, misalnya tradisi, asat, sopan santun, dan moralitas. Budaya berfungsi sebagai kontrol social pada saat ia mampu dan mau mengendalikan perilakau anggota masyarakat, misalnya budaya tertib. Pertahanan budaya adalah proses mempertahankan eksistensi dan kepribadian organisasi. Konflik budaya Benturan budaya dan konflik budaya merupakan dua gejala budaya yang perilaku dan raganya bisa sama tetapi motifnya berbeda. Benturan terjadi terutama antara nilai lama dengan nilai baru, tetapi konflik terjadi antarkekuatan. Dalam proses kontak budaya, perbedaan budaya secara objektif dapat menimbulkan benturan budaya, tetapi konflik budaya tidak harus terjadi dalam proses kontak budaya jika kontak itu soft. Konflik budaya adalah konflik nilai dan konflik nilai adalah gejala konflik kepentingan. Konflik budaya timbul jika seseorang berinteraksi dengan orang lain yang budayanya berbeda dengan menggunakan budayanya sendiri, tanpa menyesuaikan sikap dan perilakunya dengan budaya orang lain itu. Perubahan Budaya Perubahan budaya adalah perubahan pada basics dan hadirannya. Perubahan budaya harus mengindahkan kode etik tertentu, baik dalam melancarkan perubahan maupun dalam menghadapi pihak yang menentang perubahan. Pewarisan Budaya Pewarisan budaya didasarkan pada beberapa anggapan dasar, yaitu VM pendiri organisasi merupakan potret zamannya dan dipandang luhur. Organisasi yang semula merupakan milik pendiri OSI telah menjadi milik masyarakat umumnya dan konsumen khususnya OSO. Pada suatu saat pendiri meninggal dunia, kekuasaan atas organisasi dilanjutkan oleh penggantinya. Sementara itu lingkungan menunjukkan perubahan sosial yang pesat di segala bidang. VM harus dapat diwariskan kepada generasi penerus organisasi. Budaya diwariskan melalui beberapa strategi, antara lain strategi pelestarian sistem nilai organisasi strategi kaderisasi strategi belajar berbudaya strategi suksesi dan pembatasan beberapa kali masa jabatan seseorang menjabat suatu jabatan strategi pemanfaatan dan pelestarian alam strategi hidup hemat dan sederhana Disadari atau tidak, setiap orang pasti tergabung ke dalam sebuah organisasi atau perkumpulan. Baik itu di masyarakat, lingkungan kerja, termasuk sebuah perusahaan, seseorang pasti akan menjadi bagian dari sebuah organisasi. Hal ini tidak dapat dipisahkan dari struktur kehidupan manusia sebagai makhluk sosial. Tapi, pernahkah kamu menyadari jika dalam sebuah organisasi pasti terbentuk kebiasaan atau aturan yang dipatuhi oleh seluruh individu di dalamnya? Karakteristik atau kebiasaan dalam sebuah organisasi tersebut dikenal dengan istilah budaya organisasi. Selayaknya pedoman, budaya organisasi adalah aturan yang akan diterapkan oleh seluruh anggota sebuah organisasi. Tanpanya, efektivitas kerja dan motivasi anggota sebuah organisasi akan menjadi berantakan. Nah, karena perannya yang begitu penting tersebut, kamu wajib memahami penjelasan mengenai apa itu budaya organisasi, fungsi, jenis, contoh, dan karakteristiknya berikut ini. Baca Juga Kenali Apa Itu Struktur Organisasi, Jenis, Fungsi, dan Hal yang Memengaruhinya Apa Itu Budaya Organisasi? Apa Itu Budaya Organisasi? Dalam sebuah badan yang berisikan banyak orang yang berbeda tentunya akan membentuk sebuah kebiasaan yang secara sadar atau tidak sadar dipatuhi oleh semua anggotanya. Kebiasaan atau karakteristik yang terbentuk pada sebuah organisasi ini disebut sebagai budaya organisasi. Jika kamu berada di dalam perusahaan sebaiknya kamu mengikuti budaya yang sudah ada di lingkungan tersebut. Bukan untuk mengekang sampai tidak bisa bebas berekspresi, adanya budaya dalam perusahaan bisa berperan sebagai panduan untuk bersikap dan berperilaku selama berada di dalam lingkungan organisasi tersebut. Budaya organisasi juga berperan penting dalam aktivitas organisasi untuk mencapai suatu tujuan dari waktu ke waktu karena hal ini dibentuk dari nilai-nilai seperti harapan, pengalaman, dan filosofi dari dalam organisasi itu sendiri. Dalam implementasinya, budaya organisasi bisa tertulis dalam bentuk aturan, atau tidak tertulis yang bisa dipelajari dengan cara mengamati bagaimana anggota organisasi lain melakukan aktivitas kesehariannya. Fungsi dan Peranan Budaya Organisasi Dalam sebuah organisasi diperlukan arahan atau panduan yang bisa menjadi gambaran jelas dalam menjalankan tugas dan mencapai tujuan perusahaan. Pada prosesnya, budaya organisasi memiliki beberapa fungsi penting, seperti Mempererat ikatan antar anggota organisasi. Sebagai alat untuk mengontrol situasi sehari-hari dalam organisasi. Mengatur anggota organisasi agar berfungsi sesuai jabatannya. Menjadi panduan untuk menjalankan sistem organisasi. Memacu sistem dalam organisasi untuk berjalan dengan maksimal. 2 Jenis Budaya Organisasi Seperti saat memasuki rumah orang lain dengan gaya hidup dan kebiasaan yang berbeda, setiap perusahaan memiliki cara dalam menjalankan budaya organisasinya masing-masing. Penyebabnya tidak lain karena nilai yang dianut dan tujuan yang dikejar tidak sama. Secara umum ada dua jenis budaya organisasi perusahaan, berikut penjelasannya Open and Participatory Culture Jenis budaya organisasi perusahaan ini bersifat terbuka dari tingkatan bawah hingga ke atas, ataupun sebaliknya. Komunikasi dan transparansi yang jelas dari tiap lapisan perusahaan didasari dengan rasa percaya pada semua anggota atas mengalirnya informasi dalam sebuah organisasi. Begitu pula dengan gaya kepemimpinannya yang mendukung dan memberi atensi penuh pada seluruh anggota organisasi. Jika menemui permasalahan, semua akan berusaha membantu untuk mendapatkan solusi yang terbaik. Closed and Autocratic Culture Berbeda dengan poin sebelumnya, jenis budaya organisasi perusahaan ini didasari dengan dorongan kuat untuk mencapai tujuan atau target yang besar. Target yang ditentukan tidak selalu sebanding dengan keadaan dalam organisasi sehingga budaya seperti ini biasanya menuntut anggotanya untuk mengerahkan usahanya dengan maksimal agar berhasil mencapainya. Gaya kepemimpinan di budaya organisasi ini juga bersifat tegas karena sistem yang diterapkan dari pimpinan hingga ke bawahan sudah paten. Tingkat fleksibilitas budaya tertutup ini tentunya lebih rendah karena semua mengacu pada aturan yang sudah ditetapkan. Baca Juga Mengenal Arti Kata Afiliasi dan Perannya dalam Konteks Marketing, Pasar Modal, Psikologi, dan Organisasi Contoh Budaya Organisasi Budaya organisasi adalah konsep yang ada dalam kegiatan berorganisasi dan cakupannya cukup luas. Agar lebih memahami pelaksanaannya, berikut adalah contoh budaya organisasi yang layak untuk disimak. Administratif Administrasi merupakan kegiatan yang mendasar dalam perusahaan karena mencakup banyak urusan, seperti, aliran keluar masuk dokumen, barang, penghitungan keuntungan, dan lain sebagainya. Dengan adanya panduan dalam mengatur hal administratif, anggota organisasi yang bertugas akan menjalankan tugasnya sesuai dengan sistem dan memberi hasil yang diharapkan. Ketertiban Ketertiban dalam sebuah kegiatan berorganisasi sangatlah penting agar mampu menghasilkan performa yang baik dan setiap pekerjaan harus dilakukan sesuai dengan aturan yang sudah diterapkan. Bentuk ketertiban dimulai dari tiap individu yang datang dan pulang kerja tepat waktu setiap harinya. Selain itu, menyelesaikan tugas yang diberikan sebelum tenggat waktu yang ditetapkan juga sebuah bentuk ketertiban. Tidak hanya dari individu. ketertiban juga bisa dilihat dari cara perusahaan memberikan hak karyawannya, seperti, gaji dan asuransi yang lancar, termasuk promosi dan benefit yang sesuai dengan perjanjian kerja di awal. Struktur Kewenangan Perusahaan dengan struktur kewenangan atau kekuasaan yang jelas akan menemui masalah internal lebih jarang dibanding dengan perusahaan dengan struktur yang kurang jelas. Karena dalam struktur kewenangan yang jelas, masalah akan ditangani oleh personil atau bagian yang memiliki kewenangan dan kemampuan di bidang terkait sehingga masalah tidak akan semakin membesar. Dengan kewenangan yang sesuai, maka tiap bagian dalam perusahaan akan fokus pada tugas yang diberikan dan membuat performa yang dihasilkan juga lebih maksimal. Inovatif Sebuah perusahaan dituntut untuk selalu inovatif jika mau bertahan dalam waktu yang lama karena kondisi zaman yang terus berkembang. Jika budaya organisasi ini diterapkan dengan baik, performa perusahaan tentunya akan selalu naik karena menghasilkan hal baru yang bisa meningkatkan daya saing. Hal ini diawali dari tiap anggota organisasi yang juga harus menuangkan kreativitasnya dalam melakukan pekerjaan. Proses Terbentuknya Budaya Organisasi Proses Terbentuknya Budaya Organisasi Tingkatan teratas dari sebuah organisasi adalah pemimpin yang berperan penting dalam proses keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Pemimpin organisasi bertanggung jawab atas semua yang dibawahinya sehingga beban dan tugasnya paling berat. Dalam usaha mencapai target dan mempermudah pekerjaannya, pemimpin bisa membuat aturan yang harus ditaati anggota sehingga semua proses pekerjaan bisa berjalan dengan lancar. Karena pengaruh pemimpin yang sangat besar dan biasanya menjadi faktor utama terbentuknya sebuah budaya organisasi, karakter yang dimiliki pemimpin biasanya menjadi cerminan dari budaya yang ada di dalam perusahaan. Dengan seorang pemimpin yang kompenten, budaya kerja yang baik dan mendukung proses berjalannya perusahaan akan tercipta. Pertimbangan pemimpin dalam membuat sebuah aturan sebaiknya tidak hanya berpacu dalam keuntungan yang dihasilkan, tapi juga kondisi lingkungan pekerjaan dan kondisi dari bawahan. Selain pemimpin, faktor lain yang memengaruhi terbentuknya budaya organisasi adalah kondisi pasar. Dalam jangkauan yang lebih besar dari organisasi, kondisi bidang perusahaan menjalankan usahanya juga menentukan karakter organisasi-organisasi di dalamnya. Sebagai contoh budaya organisasi di industri properti akan jauh berbeda dengan budaya yang ada di industri makanan dan minuman. Kompetisi pasar yang sengit akan membuat budaya organisasi lebih ketat dan kompetitif. Alasannya karena jika salah atau kurang cepat dalam menjalankan tugas dan kehilangan klien, efeknya akan berimbas besar pada kondisi bisnis ke depannya. Sebaliknya jika sebuah perusahaan berada di sektor di mana tidak banyak persaingan, budaya yang dihasilkan akan lebih tenang dan lambat. Sebab, jika terjadi kesalahan, masih ada ruang untuk memperbaikinya. Budaya organisasi tidak harus selamanya sama karena kondisi dunia sekitar juga terus berubah. Dalam menghadapi perubahan yang cepat, budaya organisasi perusahaan tidak boleh terus menjadi kaku karena bisa jadi kalah dalam persaingan dengan perusahaan lain. Penyesuaian dalam budaya organisasi juga sangat wajar terjadi setiap pergantian pemimpin karena karakteristik atau watak kepemimpinan yang berbeda. Budaya Organisasi Penting dalam Pembentukan Lingkungan Kerja yang Membangun Dalam mencapai tujuan organisasi, budaya merupakan satu hal penting yang perlu diterapkan pada semua tingkatan dalam organisasi. Hal yang perlu difokuskan dalam pembentukan budaya organisasi adalah mencapai tujuan organisasi. Selain itu anggota organisasi juga berperan penting karena merekalah yang menjalankan proses tata usaha perusahaan secara langsung. Jika hal itu tidak terjadi maka perusahaan akan mengalami kesulitan mencapai tujuannya dan tidak bisa mendapat performa yang maksimal. Baca Juga Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Upaya Mencapai Target Organisasi BudayaOrganisasi ContohBudayaOrganisasi Apakah Anda mencari informasi lain?

bagaimana proses terbentuknya lembaga budaya